企业社会责任验厂通过与不通过，工资考勤占核心部分；如何解决考勤加班超时，工资支付不足，工资核算不正确的做法。既能通过验厂又能满足客户的真实性与透明度。
你是否有这样的疑问？为什么提供员工实际的考勤和工资支付记录为什么不能够符合验厂标准。或者提供的AB账目会有那么多漏洞？
什么是社会责任验厂考勤合规的衡量标准：
C001工业劳动工作时间公约，
C014每周（工业）休息时间公约，
C132带薪休假公约；
C171夜间劳动公约；
R116减少劳动时间建议；
《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条；
《中华人民共和国劳动法》第四十一条；
《中华人民共和国劳动法》第三十八条；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条；
审核所提供的考勤资料是否符合以上最低限制呢？
什么是社会责任验厂工资合规的衡量标准：
C095保护工资公约
C100同酬公约
C131最低工资公约
R085保护工资建议书
R135固定最低工资建议书
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八条、
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《工资支付暂行规定》第十六条
《广东省工资支付条例》第十五条
《深圳市员工工资支付条例》第三十四条
审核所提供的工资资料是否符合以上最低限制呢？
考勤&工资
可以接受的三种考勤方式:
1． 电脑系统软件存储考勤-不需要员工签名确认
2． 纸卡考勤-员工每月需要确认签字
3． 手工考勤-员工每周需要签字（具体精确到几分几秒）
无论工资是计时或计件或以任何方式计算，都需要记录考勤。
常见的三种工资计算方式：
1、 计时（时薪或月薪）
2、 计时保底+计件奖金
3、 纯计件+原始计件记录单+单价记录对照表
工资计算方式和发放期限以书面的劳动合同计算方式为准。
很多企业验厂没通过的原因往往都是出现在细节方面。做一套验厂工资考勤及其麻烦并且容易出错，也浪费时间。偶尔也会有漏洞以及出错的时候，稍不留神，前后对接不上，考勤记录就和工资对应不上不一致，不及时修改更正，极其容易给审核人员留下把柄和破绽，最终导致验厂无法通过，造成无法挽回的损失，留下遗憾。
那么速讯咨询协助企业通过验厂的考勤软件步骤一般是这样的：
1、整理全厂人员名单与详细资料：例如人事资料（员工编号、姓名，工号，部门，入职日期、离职日期）整理成册；
2、通过实际情况调试工厂上下班时间班次，进行考勤规则定义排班和员工班次分配；
3、导入请假单、节假日、调休日、年假调休日，通过系统自动生成12个月或以上的考勤记录
4、得出验厂考勤表后，再次设定工资项目和符合验厂工资计算公式，统一验厂工资表格式。到处表格进行调整与打印，符合验厂的考勤和工资报表就解决了。
