前言：BSCI认证，一项由欧洲对外贸易协会发起的社会审计认证，也是欧洲投资商与采购商倡议供应商准守的一项准则；BSCI认证一直困扰众多企业；特别是珠三角地区的出口企业；临近的两个城市，BSCI认证对工厂的审核标准却不同，导致众多企业负责人无法顺利实施认证，导致认证不能顺利通过。
审计标准依据是什么？
BSCI的准则一共是11项；11项守则也是BSCI对供应商审计的标准；供应商一旦签署了BSCI行为守则，就应当承诺尽合理的努力实现BSCI行为守则中制定的目标。尽管无法保证其都能完全遵守。遵守法律是企业的首要义务，无论是总公司还是子公司，都应当遵守当地国家法律为主
不同之处又在哪？
既然是遵守当地的法律，那么只要企业遵守劳动法，通过验厂并不是什么难事；可为什么深圳的工厂在实施BSCI认证的时候与珠海、广州、东莞等地的标准不同呢。原因是深圳属于特区，在包保护工人和工人工资支付上，有独立法律文件。
案例：深圳市XX电子有限公司。公司与员工在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。该公司实施BSCI认证后，却因未按照《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定及时足额支付劳动报酬，按BSCI认证要求，该公司应当在每月7日之前按时发放员工工资，如需延迟发放工资，要征得员工书面同意，并且最长延长时间不得超过15日。工资延迟的发放是BSCI认证红线，所以该公司因为对法规学习的欠缺和实施，最终导致验厂未通过。
参考：〈深圳市员工工资支付条例〉
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
工厂在实施BSCI认证前需要多了解认证标准及法律法规，对于不满足认证要求的，应当整改完善，做好前期功课，特别是当地对工资方面的法规。
如果判定BSCI认证是否通过，我们可以参考下方对照表。
A等级等于86—100分，代表通过。
B等级等于71—85分，代表通过。
C等级等于51—70分，代表通过。
D等级等于30—50分，代表不通过
E等级等于0—29分，代表不通过
零容忍Zero Tolerance，代表黑名单
