Sedex、RBA、Sedex、SMETA区别介绍

Sedex、RBA、Sedex、SMETA区别介绍


Business Social Compliance Initiative（BSCI）
BSCI社会责任商业验厂集中审查劳工权益、未成年工、退休返聘、临时工、实现生、学徒工、劳务派遣工和超时劳动、安全与健康、工会与工人、社会权益以及供应商管理等方面。供应商的验厂合规性程度与其现有实践和合规水平相关。若供应商已遵守商业标准和BSCI要求，那么通过验厂可能较为顺利。然而，若存在重大合规问题，尤其涉及未成年工、退休返聘、临时工、实现生、学徒工、劳务派遣工、超时劳动或其他重大违规行为，供应商可能面临更大的挑战。不过，通过合作、问题纠正和改进计划，供应商有机会通过BSCI社会责任商业验厂，以确保商业和劳工权益的合规性。审计强调的不仅是合规性，还关注持续改进。



Sedex Members Ethical Trade Audit（SMETA）
Sedex运作着，制造业性的责任商业数据平台，同时拥有在制造业范围内被广泛使用的责任供应链评估项目--SMETA，许多零售商、超市、买家商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核（SMETA），以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。




Workplace Conditions Assessment（WCA）
WCA认证，即WORKPLACE CONDITIONS ASSESSMENT的简称，是一种用来评估企业内部社会责任管理体系工具、具有成本效益的评估方案，通过劳工，工时工资，健康和安全，管理系统，环境等模块的评估，能够帮助用户开展评估，进行标杆管理，并且持续改进供应商工作场所条件。WCA认证的评级根据审核分数来进行，审核分数越高，评级越高，证书也越好。



Social Accountability 8000 International （SA8000）
SA8000是道德规范标准，旨在提供基于劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。SA8000认证是关于公司要承担责任，不能使用童工，不能强迫员工工作，也不能要求员工加班太多，还要支付员工足够的工资，并且给员工提供安全卫生的生活环境。




Responsible Business Alliance（RBA）
RBA（Responsible Business Alliance）的主要认证内容涵盖了多个核心领域，以确保企业和供应商在社会责任和可持续性方面达到高标准。以下是RBA主要认证内容的概述：

RBA认证关注确保员工的权益得到尊重。这包括确保员工不受歧视、拥有工会自由、获得合理的工资和工时等。此外，它还要求企业提供安全和卫生的工作环境，以确保员工免受伤害。这包括安全措施、紧急应对计划等。供应商需要采取措施来管理废物、减少能源使用、降低碳足迹等。此外，RBA认证还要求企业和供应商遵守知识产权保护等道德商业行为规范。

RBA认证通常包括文件审核和现场审核，以评估企业和供应商在这些核心领域的合规性。这有助于确保产品在符合社会责任和可持续性标准的条件下生产，推动了供应链的社会责任和可持续性。

RBA认证要求企业和供应商合规，不从事与法律和道德不符的活动。这包括确保没有强迫劳工、童工、人权侵犯等问题。



Social & Labor Convergence Program（SLCP）
SLCP验厂它是一项旨在消除服装和鞋类行业的审核疲劳的非营利性倡议。SLCP验厂提供了一套整合社会责任验厂的解决方案，通过研究超过21种不同的社会责任行为准则和审核标准，创建了这一数据收集工具。SLCP验厂为工厂提供了社会和劳动条件的验证数据，这些数据可以广泛地被分享和运用，以减少应对重复审核的时间和资源的浪费。参与SLCP验证的工厂无需委托不同的验证机构进行多次评估，因此企业可以将时间和资源用于提升和改善劳工工作条件。此外，SLCP验厂还可以帮助工厂提高透明度、增强劳工权益保护、提升供应链的可持续性以及减少潜在的劳工风险。



Worldwide Responsible Apparel Production（WRAP）
WRAP认证验厂流程是确保制衣生产工厂在社会责任方面的关键工具。从文件审核到现场检查，这**程确保了工厂在员工权益、工作条件和环境保护方面的合规性。获得WRAP认证后，产品制造的社会责任就得到了明确的认可。