WCA、BSCI、WRAP、RBA认证公司

WCA、BSCI、WRAP、RBA认证公司


Business Social Compliance Initiative（BSCI）
amfori BSCI的审核主要聚焦于审查工厂的多个方面，包括劳工权益、安全与健康、社会权益、未成年工、退休返聘、临时工、实现生、学徒工、劳务派遣工和超时劳动、环境保护以及道德商业实践。这些审核旨在确保工厂员工受到公平对待，工作条件安全卫生，社会权益得到尊重，同时杜绝未成年工、退休返聘、临时工、实现生、学徒工、劳务派遣工和超时劳动。同时，审核也关注工厂的环保实践和道德商业行为。通过这些审核，amfori BSCI旨在推动供应链的社会责任合规性，保护员工权益，并提高工厂的可持续性。审计不仅强调合规性，还鼓励工厂不断改进，以推动提高其社会责任水平。



Sedex Members Ethical Trade Audit（SMETA）
Sedex认证”，类似SA8000标准认证，它系市场一些NGO组织联合一些跨国采购公司和组织制定的标准。该标准在使用童工、处罚劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等多方面作了明确规则，例如：不得使用童工，不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件，员工一周工作不能超过48小时，工资不得低于行业较低标准，为员工提供安全健康的工作环境等等。




Workplace Conditions Assessment（WCA）
WCA验厂通过要求如下：WCA工厂检验分数必须达到85分或以上才能获得证书。在WCA评估报告中，在获得证书之前，不允许出现重大或更严重的零容忍问题。只有同时满足以上两个条件，才能获得WCA证书。

WCA验厂标准具体要求：童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工厂是否为员工购买？健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求等。



Social Accountability 8000 International （SA8000）
SA8000是道德规范标准，旨在提供基于劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。SA8000认证是关于公司要承担责任，不能使用童工，不能强迫员工工作，也不能要求员工加班太多，还要支付员工足够的工资，并且给员工提供安全卫生的生活环境。




Responsible Business Alliance（RBA）
RBA认证是指对企业社会责任(CSR)进行评估和认证的过程。RBA认证的中文名称是负责任商业联盟(Responsible Business Alliance)，是最具影响力的公司社会责任倡议组织之一，由致力于改善其供应链中的社会、环境和道德条件的公司组成，其业务遍及，在北美、欧洲和亚洲设有办事处。RBA认证主要涉及电子行业或以电子为主要组成部分的行业及其供应链，旨在确保工作环境的安全、工人的权益得到尊重、商业运营符合环保要求并遵守道德操守。RBA制定了一套规范，以及《行为准则》和一系列计划、培训和评估工具，以支持企业持续改进。通过RBA认证，企业可以证明其在供应链管理、劳工权益保护、环境保护和商业道德等方面遵守了一系列标准和实践。



Social & Labor Convergence Program（SLCP）
SLCP认证，是针对整个供应链的社会和劳工标准的审核认证体系。该认证体系旨在将社会责任和劳工标准整合到供应链中，确保供应链的可持续性。SLCP认证主要关注的是供应链中的工人权益、环境保护、安全卫生、道德规范等方面，其目标是促进供应链的可持续性发展，提高供应链中工人的福利水平，并降低环境影响。



Worldwide Responsible Apparel Production（WRAP）
WRAP认证验厂流程通过审核文件和现场考察，确保生产工厂在社会责任方面取得了显著进展。这一过程分为几个关键步骤，包括文件提交、审核和现场检查。通过这些步骤，工厂可以获得WRAP认证，展示他们致力于社会责任和可持续性。