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时装业经常因为恶劣/危险的工作条件、不公平的工资、过度加班、童工和身体而成为人们关注的焦点，这些都是强迫劳动的最重要指标。 服装厂无偿劳动、染厂火灾伤亡、非法移民等新闻时有报道。无论您是时尚品牌所有者、设计师、采购员还是合规官，仔细检查工作条件至关重要，这样您自己的品牌就不会成为头条新闻，从而可能造成巨大的有形和无形损害。 要评估供应商的实际情况，没有什么比实地考察更能与工厂老板和工人交谈，检查他们的雇佣记录和业务运营文件，走动并观察工作场所。现场访问为您提供了许多您无法通过电子邮件通信或通话获得的宝贵信息。这也是促进双方更好理解和关系的好方法，从长远来看是有益的。 这一点尤为重要，因为随着普通消费者对品牌价值的态度不断变化，以及将社会责任与企业成功联系起来，您在这方面的表现可能会使您的品牌在竞争对手中脱颖而出。 实地考察的好处是毋庸置疑的，但您可以想象所涉及的时间、精力和成本。缺乏正确检查合规性的知识也可能是一个障碍。好消息是有大量的社会责任审计标准，包括 amfori BSCI、ICS、SCLP、SMETA 和 WRAP，您可以立即将其用作起点。
企业社会责任审计的内容 大多数社会责任体系认证行为准则，如BSCI、SEDEX smeta、SA8000、SLCP、ICTI、RBA、ETI等。，制定以下标准，审计师将接受这些标准作为调查标准。 工资和福利：企业必须认识到，工资是为工人提供基本生活需求的重要来源。企业支付的工资金额必须至少符合适用的地方法律法规的要求和工人及其家庭的需要，并创造“工资”，谁能过上体面的生活。 工作时间：小时工和/或单身工人每周工作时间不得超过48小时或当地法律允许的标准工作时间，以较短者为准；（二） 每七天、节假日和带薪假期至少休息一天。 加班福利：所有加班时间都是自愿的。除正常工资外，工人的工作时间和件数还根据当地法律的规定，在正常工资的基础上获得加班补偿；如果当地没有此类法律要求，加班福利至少为正常工资的1.5倍。 童工：企业不能雇用16岁以下的儿童（在一些发展家，根据劳工组织的惯例，法律允许的年龄为14岁）。如果完成义务教育的年龄高于上述年龄。
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