Sedex-bsci-客户验厂对工厂的工资工时审核的要求；如果一个公司大部分员工总是在加班，那到底是员工的问题还是企业的问题？综合计时的特点：实行综合计时的工厂，有以下豁免：
问：公司加班合法吗，我们公司属私企，每天工作八小时，周一至周六上班，一周工时共计48小时，每年上半年每月平均有一~二次加班，下半年最多一个月能有四五次加班，每次加班时间为3小时~3.5小时，加班3小时...
答：不合法、属于违法行为。
根据《劳动合同bai法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果一个公司大部分员工总是在加班，那到底是员工的问题还是企业的问题？
对于加班问题，很多用人单位都没有按照法律规定来支付加班工资，且发生争议后，谁主张谁举证的原则，劳动者比较难维权。
Sedex-bsci-客户验厂对工厂的工资工时审核的要求同样是依据劳动法来审核，审核工厂是否有执行劳动法，是否合法是结算员工加班费。
1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%
2.企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.补休必须在一个支付周期内提供。
综合计时
年总天数全年休息天数法定假日天数全年正常工作天数:
365－104－11＝250
全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
综合计时的特点：实行综合计时的工厂，有以下豁免：
1）七天有一天休息；
2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）。
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工华博厂必须按平时薪资的300％支付工人
Sedex-bsci-客户验厂中抽样60%的的企业都普遍存在加班超时的现象，但是这一现象只要企业合理合法的有支付员工加班费，并且员工是自愿加班，那么这项问题将不会作为重点关注对象。
大多数企业Sedex-bsci-客户验厂没有通过的原因都是没有合理结算员工加班工资，并且加班工资还存在不合理扣款等现象。
