BSCI常见的验厂问题有哪些
经常被开除BSCI验厂的不符合项目，BSCI常见的验厂问题有哪些,BSCI有哪些常见的不符合项目呢，必须遵守哪些要求呢?
1、厂没有遵守该原则，因为管理体系有效性存在缺失以致于工厂在健康安全, 工时系统上有问题而工厂未进行有效地自我评估以及内审来发现并改善这些问题。
2、工厂没有遵守该原则，因为指定的BSCI负责人了解的一些社会责任的知识，但是依然不清楚了解新的BSCI行为准则的部分内容, 例如利益相关方等。
3、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有对其主要商业伙伴基于BSCI行为准则进行选择以及监控其社会绩效。
4、工厂没有遵守该原则，因为工厂评估了生产成本和产能，但工厂的产能评估是没有关注工作时间的法律符合性并且月加班时间超过法律要求。
5、工厂没有遵守该原则，因为根据员工访谈，员工已了解其法定的权利和义务，但工厂未将BSCI行为准则张贴公示。
6、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有完整的培训系统来保证相关负责人和工人有足够的能力来运行BSCI管理系统。
7、工厂没有遵守该原则，因为工厂计算了使工人可以体面地生活的公平报酬（1865.88元/月），但是工厂没有用这个数字作为工人的最低报酬。
10、工厂没有遵守该原则，因为健康安全管理者代表不了解部分BSCI及法规对健康安全的要求，导致健康安全方面出现问题。
11、 工厂没有遵守该原则，因为工厂没有提供职业病体检给接触职业病危害的工人。
12、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有提供耳塞给高噪音工作岗位，例如包装车间。
14、工厂没有遵守该原则，因为消防逃生平面图缺少必要的信息，例如“你的位置”、消防器材的位置。
15、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有外训合格和急救员。备注：工厂提供了急救内训，但是讲师不是有资质的讲师。
16、工厂没有遵守该原则，因为工厂宿舍的1楼被用做成品仓。宿舍是一栋4层建筑，有约70人住在里面。
17、工厂没有遵守该原则，因为工厂未提供车间的职业危害因素监测记录。
18、工厂没有遵守该原则，因为工厂在招聘过程中收集了员工的身份证复印件，但是工厂未建立年龄核实体系以及无意识如何交叉审核可疑的员工年龄。
19、工厂没有遵守该原则，因为工厂未建立充分的改善政策和程序，以便在发现儿童工作时为其提供进一步保护。
21、根据现场查看和与管理确认，工厂目前大约有27名员工。工厂没有与员工签署劳动合同。
22、工厂提供的工资表列项不全，工厂提供的工资支付记录只是记录了员工月总工资,补贴和扣款等，没有对工资的结构进行明确的区分。缺少工时信息，发薪时间等信息。
24、审核当天工厂没有提供离职员工的工资记录和离职申请记录共查看，因此离职员工的发薪日期没有办法进行完整评估。管理汇报离职工资是在离职当天发放的。
25、现场看到工厂有张贴不合理的罚款规定。如员工上班期间玩手机或者看电视,发现一次将罚款RMB20元。且根据访谈员工汇报以及与管理确认，有员工被罚款过。
26、现场一共查看了10个灭火器，3个灭火器被产品堵住，3个灭火器直接放在地上。所有抽样的灭火器都没有标识。
27、厂区内没有安装消防警铃系统。工厂使用一幢5层建筑1楼区域作为生产区域，该栋楼总面积为大约6000平米。审核工厂使用了大约6000平米。
28、生产区域有一个看到的安全出口缺少出口标识。一个看到的安全出口安装的出口标识不恰当，是不带电的，且安全出口上锁。
29、生产区域有一个看到的安全出口附近缺少应急灯。生产区域大约30%的疏散通道区域缺少疏散标识。
31、生产区域**一个提供的急救药箱内药品不足。只有创可贴提供。
34、工厂使用和储存化学品的地方没有张贴化学品的物质安全资料表，没有配置第二容器。
36、审核当天工厂没有提供生产区消防和疏散演习记录以及员工安全培训记录供查看。
38、目前，现场看到工厂有印刷工序，会用到油墨和天那水等化学品。但是工厂没有提供文件证明工厂生产中产生的危险废弃物是由有资质的回收商回收的。
39、工厂没有提供环境许可类文件如环评，环评批复，环保竣工验收，消防验收供查看。工厂也没有方针或程序去获取这些文件。
40、经与工厂管理确认，工厂没有为高噪音下工作和接触化学品的员工进行职业病体检。
41、工厂用到的宿舍区域缺少第二出口。工厂使用一栋5层宿舍楼5楼用作员工宿舍。
43、审核当天工厂没有提供宿舍区域的消防和疏散演习记录供查看。
44、工厂未对员工进行关于劳工、投诉、健康安全、环境、职业及商业道德方面的宣贯及培训。
46、工厂建立的申诉机制没有包含所有利益相关方，只是对工厂内部适用。
48、审核员发现工厂提供的少量资料是假的如消防验收，社保发票等
51、在此次审核过程中，审核员发现工厂的1台叉车没有取得有效的检验合格报告。 2.在此次审核过程中，审核员发现工厂的叉车操作工没有操作证书。
55、审核员发现工厂裁切有可能产生职业病(例如纤维粉尘)。但是工厂并没有与员工沟通可能会产生职业病的危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，也没有在劳动合同中写明。
58、审核员现场发现及员工访谈证明，员工上洗手间或喝水时必须申请佩戴离岗证。
60、工厂提供的员工考勤与实际审核员当天测试的考勤数据不一样