APSCA成员审核公司社会责任审计有哪些内容呢

社会责任审核需要考虑APSCA 能力框架中的每个部分，并捕获和评估足够的证据事项，以评估 APSCA 认证社会责任审核员 (CSCA) 相对于每个部分的绩效。对足够证据事项的有效捕获至少包括：

• 观察设施中的条件，包括工作区和任何其他相关区域；

• 审查与守则部分相关的记录和政策；

• 管理层面谈；

• 工人面谈（工人包括直接雇员、承包商、临时工和现场所有其他人员）；

• 和对所有信息进行三角测量。

CSCA 和成员公司有责任确保在现场花费适当的时间来胜任这些任务。适当的时间取决于许多因素，包括但不限于工人数量和设施的实际规模。行业标准实践表明，对于小型设施（例如少于 100 名工人），有效考虑通常需要至少一个现场审核日，而对于拥有更多工人的大型设施，将需要两个或更多审核日，以增量为基础工人数量和设施的实际规模。

社会责任审核范围包括：

• 工人面谈
  

• 设施参观

• 文件审查，包括工资单、政策

• 位于相同或不同位置的建筑物/宿舍

APSCA 的能力框架包括以下主题：

• 战略和系统思维
  

• 专业和道德行为

• 观察与调查

• 数据收集和分析

• 问题解决和分析决策

• 管理系统

• 文件审查

• 面试技巧

• 沟通、关系管理和冲突解决

• 自我管理

• 标准、法律和法规

• 业务合法性和记录完整性

• 未成年劳工

• 歧视和纪律处分

• 强迫劳动

• 工作时间和加班

• 结社自由和集体谈判权的有效承认

• 骚扰和虐待行为

• 工资、福利和雇佣条款

• 分包

• 职业健康和安全

社会责任审计作为一种职业

社会责任审核员可以通过识别和了解关键的劳工权利问题来帮助推动工人生活发生积极变化。

为帮助审计师取得成功，审计事务所应提供维持高质量标准所需的工作条件、支持和发展。APSCA 认为成员审计员应该受到尊重，反映了联合国商业与人权指导原则。APSCA 期望成员公司尊重其成员审计师的权益，避免造成或促成任何不利的影响。

APSCA 支持利用社会合规审核员技能的审核计划、倡议、品牌和零售商，使他们对审核员的能力水平有必要的信心。