Sedex认证标准实施验厂自我评估表

Sedex认证对工厂验厂实施的标准是什么，Sedex验厂自我评估表描述了具体如下标准：

1.工资
1.1.工厂支付的最低工资是多少，提供给哪一个职位？
1.2.根据您们的了解，此国家、地区或者城区适用的最低工资是多少？
1.3.在每月的工资发放时，是否为工人提供了工资条？
1.4.工厂是否与每一位雇员签订了正式的劳动合同。
1.5.工厂是否为产妇提供了产假？
1.6.是否为工人提供了医疗保险等福利？

2.工时
2.1.工厂的正常工作时间是什么？
2.2.工人通常每天加班多少小时？（分旺季和淡季）
2.3.是否为工人加班提供了额外的补偿？请详细描述。
2.4.工人是否每星期有一天休息？
2.5.工厂为工人提供几天年假？是否为有薪年假
3.童工
3.1.年龄最小的工人为多少岁？
3.2.法定规定的最低年龄是多少？
3.3.工厂如何去识别新近工人的年龄？
3.4.工厂针对童工和未成年工的政策是什么？

4.强迫劳工
4.1.工人是否会因为样不遵守工厂规章制度、生产效率低或者是生产质量问题，而被工厂罚款？
4.2.工人是否会交压金给工厂？（诸如因为工具、设备或者工服等因素）
4.3.工厂是否保存工人的原始证件？（工作许可证，身份证，户口本或职业资格证）
5.结社自由
5.1.雇员是否有权利组织和参加自由贸易协会或工会？
5.2.是否有一套可以让工人向管理层提出他们关心的问题的程序？
5.3.工厂如何开除或者终止工人的劳动合同？（警告信等）
6.结论
6.1.工厂是否符合家乐福供应商社会规章制度？
6.2.工厂是否符合国家或地方的规章制度？
6.3.工厂是否会定期被客户或者政府进行评估（社会责任审核）？

一次性顺利通过sedex认证#sedex认证#是一项对企业社会责任表现及劳工标准的审计认证。sedex认证咨询公司：深圳市速讯企业管理咨询有限公司，是一家先进的供应链认证验厂管理咨询公司，专门协助出口欧美市场的OED&ODM加工厂通过认证与验厂，具体包括：BSCI、Sedex、SA8000、RBA、ICTI、WRAP、SGV、SCAN、SLCP等