麦当劳（McDonald’s）供应商要求及麦当劳验厂_社会道德审计咨询辅导

作为全球知名的快餐连锁品牌，麦当劳对其供应商有严格的行为准则和审核标准。最新的供应商行为准则在与Sedex SMETA 7.0审核协议的衔接中，要求所有供应商在2025年前接受SMETA 4支柱审核，以确保其遵循最新的可持续性和社会责任实践。

根据更新后的行为准则，麦当劳强调以下几点要求：

• 工作时间限制：每周总工作时间限制减少至60小时，确保员工的工作与生活平衡。

• 最低工作年龄：最低工作年龄从14岁提高至15岁，且供应商必须遵守当地法律规定的更严格要求。

• 负责任的招聘：明确禁止任何形式的非自愿劳动，确保招聘过程的透明性。

• 健康与安全：强调关键健康和安全事件报告协议（CHSIRP），确保供应商在工作环境中的安全措施到位。

• 紧急出口要求：扩展紧急出口要求，提升员工在紧急情况下的安全保障。

供应商审查标准要求

麦当劳的供应商需通过SMETA 4支柱审核，包括以下评估维度：

• 劳工标准：确保员工的工作条件和福利。

• 健康与安全：保障员工的工作环境安全。

• 环境标准：促进环境可持续性，减少对自然资源的影响。

• 伦理标准：确保商业行为符合道德规范，建立良好的企业形象。

如果供应商未通过审核，可能面临以下风险：

• 合同终止：未能符合麦当劳标准可能导致合同被取消。

• 声誉损失：负面的审核结果可能影响公司的品牌形象和市场竞争力。

• 经济损失：审核不合格可能导致利润下降，增加合规成本。

在这样的背景下，我们提供专业的麦当劳验厂咨询辅导，帮助您了解和应对这些新要求，确保顺利通过审核。请认准速讯咨询，有任何疑问欢迎联系我们。