RBA、socialaudit、Sedex、WCA介绍

RBA、socialaudit、Sedex、WCA介绍


Business Social Compliance Initiative（BSCI）
未通过amfori BSCI审核可能直接影响供应商的订单和盈利能力。很多买家和品牌将此审核视为与供应商合作的前提条件，因此未通过审核可能会导致失去订单和合作机会。这对供应商的经济状况产生直接负面影响，同时也可能引发声誉问题和法律风险。社会责任合规性已经成为供应链管理的核心要素，所以通过审核对于供应商维护其业务的可持续性至关重要。



Sedex Members Ethical Trade Audit（SMETA）
SEDEX认证与本土的劳动法相一致。在本土，实施以道德认证和工厂守则为形式的社会责任认证与劳动法的基本原则和精神相一致。SEDEX认证的核心内容即系企业的社会责任，符合劳工法规所规则的劳工标准和劳工权利。




Workplace Conditions Assessment（WCA）
WCA验厂通过要求如下：WCA工厂检验分数必须达到85分或以上才能获得证书。在WCA评估报告中，在获得证书之前，不允许出现重大或更严重的零容忍问题。只有同时满足以上两个条件，才能获得WCA证书。

WCA验厂标准具体要求：童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工厂是否为员工购买？健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求等。



Social Accountability 8000 International （SA8000）
SA8000是道德规范标准，旨在提供基于劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。SA8000认证是关于公司要承担责任，不能使用童工，不能强迫员工工作，也不能要求员工加班太多，还要支付员工足够的工资，并且给员工提供安全卫生的生活环境。




Responsible Business Alliance（RBA）
RBA认证是一个性的行业联盟，致力于推动供应链的社会责任和可持续性。成立于2004年，RBA最初是EICC电子行业的倡议组织，后来扩展到其他行业。其使命包括推动合作、教育和标准的制定，以促进企业和供应商在社会责任、劳工权益、环境保护和商业道德方面的合规性。

RBA的准则和标准涵盖了员工权益、劳工权益、环境保护、道德商业实践等多个方面。RBA认证是一种供应链认证，用于评估供应商是否符合RBA的社会责任标准，通常包括文件审核和现场审核。RBA还鼓励供应链透明度，倡导了了解原材料来源、工厂条件、劳工权益和环境影响的实践。



Social & Labor Convergence Program（SLCP）
SLCP（Supplier Labor Conditions Program）验厂评估是为了维护供应链中工人的劳工条件而设立的一项重要项目。这个项目旨在通过审核和监督，确保工厂的劳动条件符合一定的标准和要求，为工人提供公平待遇和健康的工作环境。

SLCP评估验厂的过程涵盖了多个方面。审核人员深入工厂，检查工作条件，包括工时、工资、福利、安全和卫生等。他们同时审查工厂是否遵守国内和劳工法规，以确保合规性。另外，评估还强调工人的权益，包括反对歧视、维护工人组织工会的权利，以及确保他们获得合理的工作待遇。此外，评估还瞄准工厂的环境和社会责任实践，如可持续生产和社区互动。这一评估通常由独立的第三方机构或验厂专业人员进行，他们提供详细的评估报告，列出工厂在各个方面的绩效，并提供改进建议。SLCP验厂评估有助于保障供应链的透明度和可持续性，帮助品牌和公司确保供应商遵守高标准的劳工条件，减少劳工剥削。



Worldwide Responsible Apparel Production（WRAP）
WRAP认证验厂流程通过审核文件和现场考察，确保生产工厂在社会责任方面取得了显著进展。这一过程分为几个关键步骤，包括文件提交、审核和现场检查。通过这些步骤，工厂可以获得WRAP认证，展示他们致力于社会责任和可持续性。