择要：SEDEX认证与本土的劳动法相一致。在本土，实施以道德认证和工厂守则为形式的社会责任认证与劳动法的基本原则和精神相一致。SEDEX认证的核心内容即系企业的社会责任，符合劳工法规所规则的劳工标准和劳工权利。
Sedex认证审核如何实施 举例：一个审核员工作一天-举例为50名工人： 9:00 开始会议（管理团队包括健康安全、环境、工会及人力资源代表） 9:30 场所走访（健康安全代表和环境代表应可用）；健康安全，包括选择六名员工做访谈。 10:30 员工访谈（六次访谈）。也包括工会代表访谈。 12:00 人力资源文件（员工手册/员工档案/工资单/工作时间记录），包括被访谈 员工的文件（被授权的情况下）。 13:00 午餐。 13:30 进一步审查工资单/工作时间/员工档案（如有要求）。 15:15 健康安全文件及分组访谈（一组四人）。 16:00 审核员准备结束会议的CAP报告。 16:30 与管理团队召开结束会议：向管理人员提出发现、较佳实践及问题。 17:00 结束。
如何理解SEDEX认证验哪些项目，速讯咨询还原审核场景 到工厂就开会：要求厂负责人参加。介绍验厂目的、方法、时间安排；了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排；提出需要审核的文件资料清单；解释工人面谈的方法和选择工人的办法；回答厂方提出的疑问； 安排人员陪同走车间；拍照取证（不拍产品及工厂禁止拍摄区域）；检查生产工厂、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去；了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化； 核对工厂文件资料：包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求检查全部人事资料；至少一年的工时工资记录； 抽选一线工人进行面谈：非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限；员工访谈时要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行；面谈结果不向厂方管理层透露；面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名； 扫描审核证据，审核记录上传，生成审核报告； 开审核结束会议：一套官方说词，注意，不会！！告知审核是否通过，审核结果要等5个工作日。
关于SEDEX诞生背景:SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，外贸国上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SEDEX)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。
Sedex技术服务费也是不确定的，服务主要有：前期的咨询辅导、验厂指导，还有就是整个sedex认证案件过程中的技术服务费（作为代理机构赚的就一点辛苦费，因为其他成本都是给机构的），根据产品不同成本存在不同，详情可以咨询在线客服。 我们全程担负sedex认证的申请、材料整理递交、进展跟踪、验厂指导、验厂跟踪配合、出现异常反馈和处理、跟催报告等事宜，不用申请者过多操心。
