择要：Sedex这系社会责任认证，通常只系一种叫法，本质上系对工厂的验厂审核，通过进口商对生产商的审厂系一致的。核心关键点却与产品没有半毛钱关系，误区在于，很多工厂以为系检测产品，较后导致验厂Report几十条违规问题。那么Sedex认证首要验什么呢？
SEDEX的基本信息 SEDEX（供应商道德数据交换）代表了供应链中较大的可持续发展平台。该平台中的信息基于专有的检查工厂格式，即 SEDEX 成员道德贸易检查工厂（SEDEX 检查工厂）。对工人、工工人利、职业健康与安全、环境和商业道德等主题进行了查询，重点关注工工人利主题。 同时，SEDEX 规定了统一的报告格式，以确保信息的意义和可比性。SEDEX 检查工厂产生的检查工厂报告将发布到 SEDEX 数据库。这个公认的平台为可持续企业社会责任的透明度做出了重要贡献，并支持 SEDEX 成员进行供应商管理和降低风险。 ETI 守则（道德贸易倡议）作为基础。通常，SEDEX 检查工厂的动力来自供应商的客户。对于该程序，必须完成自我评估问卷 (SAQ)
文件审核、现场检查、员工面谈是工厂审核不能豁免的步骤，那么Sedex认证的审核计划如何安排呢，具体流程如下： 次会议：介绍审核的目的、时间安排和操作方法，Sedex认证是怎么做的？提供所需文件清单，描述现场审核和员工访谈的细节，并回答工厂代表的问题。 现场检查：检查员对现场消防安全设施、机械设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工程等进行一系列检查，确保上述项目符合要求。工厂检验标准。 文件检查：检查员根据工厂检查的要求检查工厂的文件，主要包括员工的工资和工时簿，员息和其他生产信息。月份必须满足要求。 员工访谈：员工访谈列表是从现场和人事信息中提取的，主要针对一些年轻、诚实的员工。访谈是独立进行的，工厂代表不得干预。 审核总结会：审核员出中期审核报告，总结工厂存在的问题和需要改进的地方。如有必要，可能需要根据问题的严重程度进行后续审核。
SEDEX认证的审核案例 1、我们的劳动时间大大超过认证的时间，我们的员工常常加班加点乃至很少有正常的休假时间； 2、工人的劳动条件和环境依然不尽如人意，有的环境污染和有害物质超标，个人防护缺乏应有的设施和装备，工伤事故不断，中毒案件屡有发生； 3、有的企业工资标准明显低于行业平均水平，有的甚至通过各种处罚性强制将其工资剥夺贻尽，也有的长期不发员工工资，导致企业欠薪成为一种普遍存在的社会现象。
速讯咨询 是 SEDEX 会员道德贸易审核 (SEDEX) 的顶头咨询培训辅导供商之一。随着品牌商和零售商寻求与参与 SEDEX 的供应商合作以确保道德贸易和企业社会责任，这些审计已广受欢迎。速讯咨询 在各地的工厂进行现场 SEDEX 审核培训辅导，以评估如何满足劳工、健康和安全、环境和商业道德标准。然后允许 SEDEX 成员在安全的在线数据库中存储、共享和报告这些信息，以努力改善供应链中的工作条件。 与 速讯咨询 合作的 SEDEX 审核 自 2004 年引入该流程以来，速讯咨询 一直在进行 SEDEX 审核。我们的审核员遍布外贸国各地，为我们的客户提供本地审核员，他们具有了解当地语言、本土文化、当地法律和特定地区关注的各种问题的优势。此外，速讯咨询 的审核员训练有素，具有丰富的行业经验，有助于确保所有，利益相关者和客户都接受 SEDEX 审核。
