SEDEX认证服装工厂,Sedex员工问题
Sedex认证”，类似SA8000标准认证，它是市场一些NGO组织联合一些跨国采购公司和组织制定的标准。该标准在使用童工、处罚劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等多方面作了明确规定，例如：不得使用童工，不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件，员工一周工作不能超过48小时，工资不得低于行业较低标准，为员工提供安全健康的工作环境等等。
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SEDEX自我评估调查问卷（SAQ）有什么作用：
用工场所填好Sedex自我评估问卷后，其客户也能够使用Sedex风险评估工具。通过对详细情况进行检查，供应商和客户均可在审核开展之前确定需要进行处理的领域。
为了与参考实践指南一致，场所应完成自我评估调查问卷表（SAQ）并在客户决定是否委托审核之前将其提供给客户。包括场所情况信息的SAQ也应提供给审核公司，以便其对审核进行规划，它也是审核员集中审核精力的有用工具。
Sedex SAQ包括4个关键模块-劳工标准、卫生安全、环境及商业道德。所有四个模块都考虑了法律要求、标准和良好方案。Sedex系统使用用场所在SAQ内提供的信息，并将其录入Sedex风险评估工具。通过整合内在风险和SAQ风险创建风险指标，为供应链中发生的某一问题的可能性评估提供支持。
速讯咨询：透露Sedex验厂认证通过标准和要求，分享关键环节的应对经验
现场审核：审核员进行一系列现场消防设施、机械设备维护、工作区通风采光、环保工作等。通知型审核，审核员不会给工厂任何找借口的机会，发现违规问题就会立即拍照。
文件审核：审核员检查工厂文件，根据Sedex审核文件清单进行检查，核心主要包括员工工资和工时记录、员息、其他生产记录等；要求所有文件资料保存较近12个月，并在较近3个月内满足要求。审核员一般会要求查看原件，特别是环保、安监、消防部门给出的文件、还有日常的特种设备、电线电器系统、危废物及化学品管理系统对应的合同与记录。
由于审核时间原因，审核员不接受工厂临时补充的资料，对照审核清单，没有提供文件都会直接记录在审核报告里面。如果工厂提供的文件，审核员也会一并记录在内。
员工访谈：员工访谈者名单是从现场和人事资料中随机提取出来的，主要偏向于一些年轻、诚实的面孔和即将达到退休年龄的员工。审核员和员工面谈是独立进行的，工厂代表不得干预；
员工回答的结论，也会影响审核较终的结果通过与不通过。审核员会询问员工工厂日常生产是否与今日所看到车间以及提供的文件是否一致。如不一致，审核员将会一并记录。
审核结束后的结论：审核员仅会公布审核当天所发现的问题，不会告知工厂审核是否通过。
众多工厂就是因为缺乏经验，不清楚细节，不知道问题的严重性，导致验厂未通过。初次验厂未通过，只会给工厂带来成本、时间、客户的解释等代价。所以联系速讯咨询代理Sexed认证才是明智之举，提前让审核员指导好，再去审核，结果必定不同。
关于2Pillar&4 Pillar支柱如何选择
SMETA 2-模块审查是根据劳工公约框架、道德贸易行动基本准则、地方法律和上述附加点的审查标准制定的。审查内容包括：劳动标准、健康和安全、其他要素（包括ungp的基本权益、管理制度、工作权利、分包和家庭工作、环境保护（简化版）
SMETA 4-模块审查包括上述所有Smeta 2模块的所有关键点，以及额外的环境保护（完整版）和商业道德模块。
因此，并非所有买家都需要实施smeta 4模块审计；每个供应链，都可以根据自己的需求进行选择。这些准则可以根据劳工组织（ILO）的公约通过、修改和修订，以适应许多其他劳工标准。
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